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El desafío de pasar del “yo” al “nosotros”
En muchas PyMEs argentinas el foco suele estar puesto en las capacidades individuales: contratar a la persona más talentosa, premiar al mejor vendedor, reconocer al empleado “estrella”. Eso es valioso, pero no suficiente. El verdadero crecimiento organizacional ocurre cuando las habilidades individuales se transforman en capital colectivo: equipos alineados, colaborativos y resilientes.
Un dato para dimensionar esto: según Great Place to Work Argentina (2024), las empresas con mayor índice de confianza interna reportan hasta un 30% más de innovación en comparación con aquellas que trabajan de forma aislada. Es decir, el clima de equipo no solo impacta en la satisfacción, también en la capacidad de la empresa para crecer y reinventarse.
1. Alinear desarrollo personal con objetivos organizacionales
Invertir en capacitaciones y en planes de carrera es clave, pero aún más importante es mostrarle a cada persona cómo su crecimiento impacta en el éxito colectivo. Cuando el equipo entiende que sus logros individuales contribuyen al propósito común, la motivación se multiplica.
Ejemplo: una PyME de tecnología en Córdoba implementó un sistema de mentoría cruzada donde los más experimentados guían a los nuevos. El resultado fue doble, los junior aprendieron más rápido y los senior se sintieron valorados en un rol de liderazgo.
2. Soft skills como motor de 2025
Ya no alcanza con saber de procesos o manejar herramientas técnicas. Las habilidades que marcan la diferencia en equipos de PyMEs son:
- Adaptabilidad: responder con agilidad a cambios del mercado argentino.
- Comunicación efectiva: transmitir ideas claras y escuchar activamente.
- Colaboración: buscar soluciones conjuntas en lugar de competir internamente.
3. Tips prácticos para PyMEs argentinas en 2025
- Medí la colaboración, no solo la productividad: sumá indicadores de trabajo en equipo a tus evaluaciones.
- Generá espacios de co-creación: talleres, reuniones de brainstorming y proyectos inter-áreas.
- Reconocé logros colectivos: destacar al equipo entero fortalece más que premiar a uno solo.
- Fomentá la mentoría interna: el aprendizaje entre pares acelera el desarrollo y mejora el clima.
Conclusión
El talento individual es la chispa, pero el crecimiento colectivo es el motor. Cuando las PyMEs invierten en convertir capacidades personales en fortalezas compartidas, logran equipos más innovadores, comprometidos y preparados para los desafíos del 2025 argentino.
Fuente: Great Place to Work Argentina (2024). Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina. [Versión APA] Great Place to Work Argentina. (2024). Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Argentina 2024. Recuperado de https://greatplacetowork.com.ar
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